Соцсети все чаще используют для поиска работы

Трудоустройство все чаще происходит через социальные сети, при этом в социальных сетях ищут и находят работу в основном маркетологи, журналисты, пиарщики, специалисты ИТ. То есть те, кто, как правило, наиболее интренте-активен и кому Интернет очень важен для самой работы.

Уже давно не для кого не секрет, что специалисты по набору персонала занимаются изучением профиля соискателей на ту или иную должность в социальных сетях для оценки их потенциала. Ведь в социальных сетях появляются неограниченные возможности для того, чтобы узнать максимальное количество необходимой информации о человеке. По мнению экспертов, преимущество социальных сетей перед обычным резюме заключается в том, что человек не ограничен одно страницей и располагает гигабайтами свободного пространства.

В соцсетях, однако, нет удобных инструментов для HR-специалистов, а значит, социальные сети слишком сложны для поиска персонала в крупных масштабах, сообщают "Ведомости". Но это, скорее всего, вопрос времени.

Эксперты говорят о двух способах поиска работы в социальных сетях. Один вариант – написать о том, что ищешь работу. Друзья видят сообщение и есть большая вероятность того, что предложат интересную вакансию. Но в этом случае блог или аккаунт в социальной сети - не профессиональный инструмент, а только способ общаться с интересными людьми. С такими задачами отлично справляется Facebook, twitter, "В контакте" или ЖЖ.

Однако можно вести блог или наполнять профиль в социальных сетях более сознательно - познакомиться с «лидерами мнений», бизнесменами, известными в личностями. Для профессиональных целей отлично подходят LinkedIn, Habrahabr или «Мой круг».

Источник: www.publicity.kiev.ua